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Expense Reduction Analysts, multinacional especializada en consultoría de optimización de gastos no estratégicos, ha cerrado 2010 con un incremento en su facturación del 100%. Además, en el último año ha incorporado a su red de franquicias 11 nuevos consultores en toda España.

A lo largo de los últimos 12 meses, Expense Reduction Analysts ha gestionado más de 350 proyectos de reducción de costes en más de 80 empresas españolas. Su cartera de clientes se ha visto incrementada en un 100%, superando la cifra de 140 empresas con las que la consultora colabora para reducir sus gastos y aumentar sus beneficios. Todas ellas, han conseguido ahorrar una media de 20% en sus gastos no estratégicos, un porcentaje que en algunos casos ha superado un ahorro del 30%.

Expense Reduction Analysts, consultora de gestión y control de gastos generales con presencia en más de 30 países, cuenta con una red mundial de consultores que supera los 800, y que han trabajado en más de 14.000 proyectos de reducción de gastos.

En la actualidad, está representada en España a través de una red de 38 consultores. Expense Reduction Analysts cuenta con oficinas en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Sevilla, Oviedo, Palma de Mallorca, Bilbao, San Sebastián, Pamplona, Zaragoza, Gran Canaria, Lanzarote, Tenerife y Coruña.

Los 11 nuevos consultores que se han incorporado en 2010 acumulan muchos años de experiencia en grandes empresas y multinacionales, y en el pasado año decidieron sumarse a la red de Expense Reduction Analysts porque encontraron en la coyuntura económica actual la clave para iniciar una nueva etapa en su carrera profesional, de la mano de esta consultora: en épocas de crisis, las empresas ejercen una mayor presión en el recorte de gastos y son más receptivas a dejarse asesorar por profesionales externos.

Joan Subias se incorporó a la red de Expense Reduction Analysts en la Zona Norte de España, y ofrece los servicios de consultoría de reducción de gastos desde A Coruña (Galicia). En la Zona de Levante, Jesús de la Asunción y Juan Luis Vidal se unieron a la red desde la capital valenciana y Carlos Aguilar en Sevilla para la Zona de Andalucía. También ha habido otras incorporaciones a la Zona de Cataluña, como las de Octavio Barceló y Miquel Vire en Barcelona.

Pero la zona que más se ha expandido este último año ha sido la central en Madrid con las incorporaciones de Francisco Kornberger, José Manuel Pérez Frías, Alejandro Fernández del Castillo y Enrique Fernández Daga, todos ellos profesionales con mucha experiencia en distintas industrias. En las Islas Canarias hay por primera vez representación de Expense Reduction Analysts, a través del consultor Manuel Viera y con sede en Arrecife (Lanzarote).

La enseña ha experimentado también a lo largo de este 2010 un incremento de su network de un 30% gracias a estas ampliaciones en su infraestructura española.

Web: www.expensereduction.com

En estos días en los que tanto se habla sobre la motivación de los equipos, la retención del talento, etc, nadie repara en la motivación del directivo, ¿Quién le motiva a él? Desde Atesora se destaca que, como en todo, la motivación empieza por uno mismo

La desmotivación reina en el ambiente, la palabra “crisis” se sigue escuchando de forma incesante,…la falta de motivación es uno de los principales lastres de las empresas, y ahora, más que nunca. Sin embargo, nadie repara en que no sólo los equipos están desmotivados, también el jefe puede estarlo. Mucho se habla del papel trascendental que tiene que desempeñar el directivo como motivador de sus equipos y colaboradores. Sin embargo, son pocos los que reparan en ¿Quién puede motivar al jefe?

“Pese a lo que suele pensarse, la motivación es una “puerta” que se abre desde dentro, aunque ésta se abra hacia fuera”, afirma Miguel Labrador, Director Área de Desarrollo de Atesora. Esto quiere decir que somos nosotros mismos los responsables de encontrar un motivo, una razón para la acción, o lo que es lo mismo, hacernos cargo de nuestra motivación. “La pregunta no es quién motiva a quién, sino qué motiva a quién y cómo. Desde este paradigma, desaparecen los roles de motivadores y motivados y pasamos a asumir el mando, participando más activamente en nosotros mismos” comenta Labrador.

La idea es que no se debe poner en los demás la responsabilidad de motivarnos, “es como delegar nuestro propio caminar en una tercera persona”. El directivo puede caer en algún momento de su carrera en esta actitud de victimismo.

En definitiva, tal y como destaca Miguel Labrador, “toda motivación nace de lo que llamo el proceso VRA: esto es, la alineación entre nuestros valores (y el proceso de valorar), nuestras razones y propósitos y las acciones que escogemos para ello” a lo que añade “la motivación no es algo que tengamos, es algo que hacemos y por ende podemos ser más hábiles “creándola”, si tenemos las herramientas, distinciones y preparación adecuada para ello”.

Miguel Labrador es Director del Área de desarrollo de Atesora. Licenciado en Derecho y diplomado en administración y dirección de empresas por la UCM, es Master en Intervención y Desarrollo, Coach Certificado y Trainer en PNL (Programación Neuro Lingüística). Labrador posee una amplia experiencia en Coaching Ejecutivo y Grupal así como en procesos de Coaching de Equipos Comerciales y de Transiciones para la Gestión del Cambio.

Acerca de Atesora
Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación. Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgo y a la transición de carrera profesional. Desde 2006, la compañía pertenece a Árbora, el mayor network de tutela profesional a nivel mundial. Atesora ha realizado proyectos para empresas como Grupo Vocento, Merrill Lynch, Oracle, Banesto o Nokia.

Web: www.atesora.es

Cada día son más las empresas que están pasándose al modo de alquiler de tecnología debido a la reducción de costes que supone y al aumento de competitividad.

El renting tecnológico se está convirtiendo en una modalidad de adquisición de tecnología cada vez más frecuente. Las empresas están viendo en el renting un modo de mantener al día su tecnología al mismo tiempo que reducen costes y no tienen un impacto negativo en su capital. Debido a la crisis, las compañías no están en un buen momento para realizar grandes desembolsos, pero, al mismo tiempo, necesitan disponer de tecnología para seguir siendo competitivas. Desde BCN Binary, consultora tecnológica especializada en el ahorro de costes y aumento de la productividad, se destaca que si se lleva a cabo una buena estrategia de renting tecnológico, la empresa puede ahorrarse entre un 10 y un 15% del coste total de propiedad.

Hoy en día, toda empresa, necesita equipos informáticos adaptados a sus necesidades, dispositivos móviles que permitan la movilidad de los trabajadores, sistemas de impresión, etc. La tecnología se ha convertido en un bien insustituible y necesario para que las empresas desarrollen su trabajo. Al mismo tiempo, la tecnología va cambiando y las compañías tienen que adaptarse a esta evolución si quieren ser competitivas. Sin embargo, ¿Cómo pueden las empresas disponer de esta tecnología sin realizar un desembolso total inicial? La fórmula que está cobrando cada vez más fuerza es el renting tecnológico.

Entre las principales ventajas que aporta el renting tecnológico se encuentran, en primer lugar, el hecho de que es 100% deducible, por lo que la empresa podrá desgravar impuestos. Por otro lado, gracias al renting la empresa dispondrá de la última tecnología sin necesidad de realizar un desembolso al principio. De esta forma, mantienen su liquidez y el límite de crédito no se ven reducidos, y, esto, en momentos de crisis es esencial. Asimismo, el renting permite que la empresa realice inversiones en otras partidas y que siga siendo competitiva, pues, dispone en todo momento, de la última tecnología.

Sin embargo, desde BCN Binary se alerta que, si bien las ventajas del renting tecnológico son muchas, es necesario llevar a cabo una planificada estrategia para que sea eficaz. Cada empresa tendrá unas necesidades y objetivos, por lo que lo más recomendable es adaptar de forma adecuada el renting a la empresa.

Acerca de BCN Binary
BCN Binary aporta soluciones tecnológicas a las pymes, proporcionando servicios de alto valor como la consultoría, auditoría e implantación de plataformas de sistemas TIC. La experiencia en el sector le avala, así como el ser partner tecnológico de las principales empresas del mercado como HP, DELL y Microsoft. Fundada en 1996 en Barcelona, ha ido evolucionando y añadiendo numerosos servicios a su portafolio que van desde consultoría en sistemas de la información, integración de sistemas, soporte técnico y diseño de la infraestructura de red. La red de servicios TIC ofrecida por BCN Binary tiene como misión aportar valor de negocio a las empresas a través de las mejores soluciones tecnológicas según las necesidades.

Web: www.bcnbinary.com

Expense Reduction Analysts, una de las principales empresas de consultoría de gestión y control de gastos generales del mundo con representación en más de 30 países, celebra en Lisboa los días 1, 2 y 3 de septiembre, su convención europea anual, que tiene como principal objetivo impulsar y afianzar el crecimiento de la consultora en Europa.

La convención, inaugurada por el Presidente de la consultora, Fred Marfleet, y el Director de Operaciones John Lilley, tendrá lugar en el Hotel Cascais Miragem ***** y reúne a más de 120 consultores de varios países europeos.

A lo largo de estos tres días de convención, los participantes debatirán en torno al presente y futuro del sector en el contexto económico actual. Para ello compartirán en diferentes Workshops casos de éxito, tácticas y estrategias, que han permitido a Expense Reduction Analysts ser una de las principales consultoras de gestión y control de gastos generales del mundo.

En la actualidad, Expense Reduction Analysts está representada en España a través de una red de 35 consultores, y cuenta con oficinas en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Castellón, Alicante, Sevilla, Córdoba, Oviedo, Palma de Mallorca, Bilbao, A Coruña, Valladolid, Pamplona y Zaragoza.

Expense Reduction Analysts ofrece a las empresas una mejora de sus beneficios a través de la reducción de gastos generales, sin afectar la calidad de lo que compran y con honorarios basados exclusivamente en el ahorro conseguido. Actualmente, tanto en España como en el resto del mundo donde Expense Reduction Analysts ofrece servicios de consultoría de reducción de gastos, la media de ahorro conseguido es del 20%.

Acerca de Expense Reduction Analysts
Fundada en Reino Unido en 1992, Expense Reduction Analysts una de las principales consultoras de gestión y control de gastos generales del mundo, con representación en más de 40 países.

La red internacional opera principalmente en Europa, Australia, Nueva Zelanda, Asia, Norte América y América del Sur. Los consultores de Expense Reduction Analysts se benefician de una formación de alta calidad y de programas de apoyo, extensas ayudas de marketing y tecnología punta, proporcionando una comunicación eficaz y el acceso permanente a herramientas propias de gestión.

En su amplia cartera de clientes se encuentran desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes multinacionales, que gracias a los servicios de Expense Reduction Analysts reducen gastos generales como artes gráficas, transporte y logística, seguros, limpieza, telecomunicaciones, viajes, gestión de residuos, embalajes, energía, mensajería y renting de vehículos, entre otros.

Web: www.expensereduction.com

Altran, líder europeo en Consultoría de Innovación, es considerada como una de las mejores empresas para trabajar según el ranking que anualmente elabora la revista Actualidad Económica y que revela las compañías más deseadas laboralmente en España. En su XII edición han participado 158 compañías y Altran ocupa el puesto número 20.

Además de estar situada en las primeras posiciones, Altran se encuentra por delante de otras compañías del sector de empresas profesionales como PwC, Deloitte, Garrigues, KPMG, Accenture, Everis, Cap Gemini, Indra, Ernst & Young o Mercer.

Para la elaboración de este ranking las 158 empresas participantes han tenido que dar respuesta a un extenso cuestionario y cumplir con los requisitos de ser más de 100 empleados y tener al menos 5 años de antigüedad en España.

El ranking de Las mejores empresas para trabajar de Actualidad Económica busca evaluar y premiar a aquellas compañías cuya política de recursos humanos las convierta en los mejores lugares para que sus empleados desempeñen sus funciones laborales. Para ello, las compañías han profundizado en sus políticas de gestión del talento, de retribución y compensación, de condiciones y horario laboral, de responsabilidad social corporativa, de formación y desarrollo y por último, han sido valoradas por los propios empleados.

Entre las políticas que en la actualidad aplica Altran, destacan tres conceptos: Flexibilidad organizativa, equilibrio profesional-personal y una cultura flexible dentro de la empresa. Según José Ramón Magarzo Presidente Ejecutivo de Altran España y Portugal, “Altran trabaja constantemente es esta dirección porque la retención del talento precisa de la aplicación de estas políticas ya que es un elemento que cada vez más aprecian las personas en una empresa, y estas son nuestro principal valor”.

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Sobre Altran
Altran es una compañía multinacional que ofrece soluciones globales de negocio, estrategia, desarrollo y aplicaciones tecnológicas e ingeniería a medida, centrada en la Innovación.

Líder europeo en Consultoría Tecnológica e Innovación, el Grupo Altran está presente en más de 26 países y cuenta con un equipo de más de 17.000 consultores que abarcan todos los campos de la ingeniería y de la consultoría.

Altran España es una compañía perteneciente al Grupo Altran, especializada en Consultoría de Innovación, Tecnología e Ingeniería, Organización y Sistemas de la Información, y Estrategia y Management.

Formada por cerca de 2.000 profesionales altamente cualificados, la consultora desarrolla su actividad en todo el ámbito estatal a través de ocho sedes distribuidas por las principales ciudades españolas. Esta distribución geográfica nos permite cubrir las diferentes necesidades de nuestros clientes y establecer redes estratégicas de negocio en cualquier punto del país.

www.altran.es