Notas Online

Tres Juzgados de lo Social de Madrid declaran que Telefónica de España incurrió en cesión ilegal de trabajadores en los Centros de Comunicaciones Radiomarítimas de Málaga y Valencia y condena a Telefónica a integrar en su propia plantilla a varios trabajadores de la contrata Preservi, a quien Telefónica encargó la gestión de las telecomunicaciones de seguridad marítima que el Ministerio de Fomento había adjudicado mediante concesión a Telefónica en su día.

Los Juzgados de lo Social números 5, 15 y 36 de Madrid han dictado varias sentencias condenando a Telefónica de España a integrar en su plantilla a varios trabajadores de la contrata Preservi que prestaban sus servicios en los Centros de Comunicaciones Radiomarítimas de Málaga y Valencia, al considerar que Telefónica incurrió en la figura ilícita de cesión ilegal de trabajadores y que fueron despedidos en el mes de marzo último, al finalizar la concesión que el Ministerio de Fomento tenía otorgado a Telefónica.

Hasta el mes de marzo de 2009, Telefónica fue adjudicataria de la concesión administrativa otorgada por el Ministerio de Fomento, relativa a la prestación del servicio de socorro para la seguridad de la vida humana en el mar, parte de la cual, Telefónica subcontrató de forma irregular a la contrata Preservi, expersamente constituida para este fin y cuyo único objeto ha sido precisamente el de ceder personal operativo técnico a Telefónica.

En el mes de abril de 2009, se hizo cargo de la concesión una nueva adjudicataria que ha ganado el concurso frente a Telefónica, por lo que los trabajadores fueron despedidos, al igual que otros trabajadores de los centros de radiocomunicación marítimos de Valencia, Bilbao y Málaga.

Ahora los citados Juzgados de lo Social, han calificado los despidos como nulos y además han considerado que el auténtico empresario era Telefónica, quien ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo también, por haber incurrido en la figura de cesión ilegal de trabajadores, también conocida tradicionalmente como prestamismo laboral que se caracteriza por la utilización por parte de la Empresa principal (en este caso Telefónica) de una empresa aparente y que juega el papel de mero testaferro laboral al carecer de las caracteristicas requeridas para ser considerada realmente como una empresa autónoma.

Las sentencias destacan que en los presentes casos concurren todas las circustancias que carcterizan la figura de cesión ilegal de trabajadores, prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, ya que todos los elementos de trabajo eran propiedad de Telefónica, los trabajadores prestaban sus servicios mezclados con los propios de Telefónica, su capital y recursos propios eran prácticamente inexistentes comparados con la media del sector, los permisos y vacaciones del personal eran autorizados directamente por Telefónica, que era el único cliente de la contrata desde su constitución por un proveedor de la propia Compañía Telefónica y en general ésta era quien obstentaba las facultades de organización y dirección del trabajo, siendo Preservi un mero intermediario en la cesión de personal a favor de Telefónica.

La dirección del caso por parte de los trabajadores ha estado a cargo del letrado Ramón Dávila, de la firma RDávila y Asociados, (www.davilayasociados.es) con sede en Cádiz, Marbella y Madrid.

Los sistemas de información e instalaciones de tratamientos que contengan los datos calificados de nivel medio y/o alto, se someterán a una Auditoría al menos de forma bienal, que verifique el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones vigentes en materia de seguridad de datos. La realización de la Auditoría será también obligatoria en el caso de cambios en los sistemas de información que pueden afectar a las medidas ya implantadas, iniciando en ese caso el cómputo de dos años.

Dicha auditoría, que puede ser realizada de forma interna o externa, deberá finalizar en la emisión de un Informe, dictaminando la adecuación de las medidas y controles implantados a la Ley y su desarrollo reglamentario, y en su caso identificando las deficiencias y proponiendo las medidas correctoras o complementarias necesarias, incluyendo los datos, hechos y observaciones en que se basen los dictámenes alcanzados y las recomendaciones propuestas.

Los informes de auditoría serán analizados por el Responsable de Seguridad, que elevará las conclusiones al Responsable del Fichero para que adopte las medidas correctoras adecuadas y en todo caso, el informe quedará a disposición de la Agencia Española de Protección de Datos, o en su caso de las autoridades de control de las Comunidades Autónomas.

Es recomendable que el Responsable de Seguridad preparare un Programa de Auditoría de Seguridad, donde se especifique expresamente:

• Los ficheros previamente inscritos en el RGPD
• Las fechas propuestas para la realización de las auditorías.
• Los auditores internos designados o en su caso, la empresa externa Auditora.
• Los documentos necesarios para su revisión.
• Departamento y persona de contacto a entrevistar.

Una vez terminado el programa de la Auditoria, el Responsable de Seguridad, deberá remitir una copia a la Dirección de la empresa, con objeto de ponerlo en su conocimiento y obtener su aprobación.

El equipo auditor, con la colaboración del Responsable de Seguridad, así como otros responsables involucrados, revisará la documentación necesaria para llevar a cabo la auditoría.

Entre otros documentos se revisarán los siguientes:

Documento de Seguridad vigente

Histórico de notificaciones, con las respectivas copias de las altas, modificaciones y cancelaciones de ficheros ante el RGPD.

• Mapa de sistemas de la empresa
• Relación de aplicaciones utilizadas en el sistema informático de la empresa
• Organigrama con indicación de los departamentos de la empresa y sus responsables
• Auditorías anteriores
• Informes de controles periódicos de verificación efectuados

Tras la revisión de la documentación aplicable, los auditores prepararán una lista de comprobación en la que relacionen los aspectos a verificar durante la auditoría.

La Auditoría se llevará a cabo durante las fechas previstas en el calendario de trabajo propuesto, y las verificaciones a efectuar durante la misma serán en general.

Una vez finalizada la Auditoría, los auditores se reunirán con el / los responsables con el objeto de exponer las desviaciones detectadas y proponer las medidas correctoras para su resolución. Finalmente se emitirá un informe por parte del Auditor.

El auditor, firmará el informe emitido y lo remitirá a la Dirección de la Empresa, así como al Responsable de Seguridad, el cual procederá a distribuirlo entre las áreas implicadas de la empresa para su revisión y análisis, archivando el original del mismo para realizar el seguimiento de las incidencias derivadas.

Departamento de Comunicación
Áudea Seguridad de la Información
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La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en colaboración con Agendaplus, consultora líder en España en organización de foros de empleo y orientación profesional, organiza el III Encuentro de Empleo Jurídico “UAMempleo área jurídica”, el 24 de noviembre, que reúne a los despachos internacionales más importantes con sede en Madrid, áreas jurídicas de consultoras y representantes del sector público en un Foro cuya finalidad es facilitar el contacto directo entre estudiantes y empresa.

Esta jornada nace dentro del objetivo de la Autónoma de facilitar el acceso de los estudiantes al mundo laboral y fomentar las prácticas en empresas, especialmente en estos momentos en los que encontrar trabajo se convierte en una ardua tarea para los recién licenciados y estudiantes de últimos cursos.

Dentro de esta política de actuación, la UAM aúna a su continua adaptación de las titulaciones y su constante revisión de las cambiantes necesidades sociales y económicas, la estrecha colaboración con el mundo de la empresa y las instituciones públicas y privadas, en los cinco foros de empleo que tendrán lugar dentro del VI Foro de Empleo que se celebrará los días 16 y 17 de marzo de 2010 y cuyo adelanto se materializa ahora con la celebración de este “III Encuentro de Empleo Jurídico”.

Según Javier Díez Hochleitner, Decano de la Facultad de Derecho de la UAM, “En la coyuntura de cambio que experimenta nuestro modelo económico, educativo y social, los recién licenciados deben conocer y tener acceso a todas las salidas profesionales para las que les cualifican sus estudios. Si para nosotros siempre ha sido uno de nuestros principales retos, ahora más que nunca debemos facilitar la inserción laboral de nuestros estudiantes. Por eso nos hemos esforzado por reunir en el III foro de empleo Jurídico a los principales representantes del sector, con el fin de dar conocer a nuestros alumnos toda la gama de oportunidades profesionales que tienen ante sí”.

Todas las carreras profesionales en el ámbito público y privado, en un solo foro
La preocupación de la Universidad Autónoma por colaborar en el acceso al mercado laboral de sus titulados, se pone de manifiesto en el gran éxito de este evento que por tercer año consecutivo pone en contacto a sus titulados con importantes empresas e instituciones con las que la Universidad mantiene una estrecha colaboración.

Organizado en diversas sesiones de Desayunos y Encuentros de trabajo, presentaciones y un espacio para Stands, UAMempleo jurídico, pone además a disposición de los estudiantes jornadas de orientación sobre salidas profesionales, procesos de selección, y un campus virtual con acceso online para contactar directamente con las empresas participantes y consultar ofertas de empleo y prácticas.

Díez-Hochleitner, afirma que, “Nuestra facultad es consciente de que la sociedad demanda juristas completos, que no sólo cuenten con una formación integral sino que, además, hayan realizado prácticas profesionales. Y este foro es una gran oportunidad para que nuestros alumnos conozcan de primera mano la oferta de prácticas en despachos, instituciones públicas y empresas e, incluso, para que se incorporen directamente de la universidad al mercado laboral”.

Los seminarios serán desarrollados por las compañías Landwell, Lovells, Uría Menéndez, Linklaters, Baker & McKenzie y Garrigues. Además, en el espacio de stands los estudiantes podrán encontrar otros despachos, auditoras, consultoras, admin. Públicas o empresas de formación, entre las que destacan Deloitte, empresa patrocinadora del Foro, y otras como Abogacía General del Estado, Agencia Tributaria, Centro de Estudios Financieros, Clifford Chance, CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Ernst & Young, Gómez-Acebo & Pombo Abogados, IE Law School, Instituto Superior de Derecho y Economía o Pérez Llorca.

Sobre Agendaplus
Agendaplus es la consultora líder en España en organización de foros de empleo y orientación profesional, que gestiona proyectos con diferentes universidades públicas y colabora en otras iniciativas de ámbito tanteo internacional, autonómico y municipal.

En los eventos organizados por Agendaplus han participado 600 empresas expositoras, 90 organismos públicos, 275.000 estudiantes y se han organizado 1200 procesos de selección y 2800 actividades de orientación.

La base datos de Agendaplus cuenta con 6500 empresas y 10200 directivos de recursos humanos, selección, marketing y comunicación. En la Universidad Autónoma de Madrid la Cátedra de Empleo TMP/Agendaplus iniciará en 2010 sus trabajos en tres líneas de actuación: investigación, formación y comunicación.

Además, Agendaplus es organizadora de Fingerplus el Foro Profesional de Ingeniería, Energías Renovables y Eficiencia Energética, dirigido a ingenieros y responsables de I+D+i que en su primera edición celebrada en octubre de 2009 reunió a más de 1.600 profesionales. Entre sus proyectos se encuentra la próxima organización de CONITEC: Congreso de Innovación y Transferencia tecnológica- que tendrá lugar en abril de 2010

Más información en www.agendaplus.es

La mejor forma de evitar sanciones es mediante la correcta observancia y cumplimiento de la LOPD, así como con la completa cooperación con los inspectores de la AEPD si ésta considerase que la empresa en cuestión es susceptible de ser investigada.

Si pese a haberse cumplido en la medida de lo posible las anteriores premisas la Agencia considerase la empresa como infractora de alguno de los preceptos de la ley, y como consecuencia impusiera una sanción, deberá interponerse un recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución, en este caso la AEPD. Si de dicho recurso se desprende una resolución desestimatoria por parte de la Agencia, se cierra la vía administrativa.

En caso de que se dé la desestimación del recurso, contra dicha resolución que como se ha dicho cierra la vía administrativa, se podrá interponer en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la misma, recurso contencioso-administrativo, según lo previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, ante la sala correspondiente de la Audiencia Nacional. Dicho recurso se realizará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 25 y en el apartado 5 de la disposición adicional cuarta del referido texto legal.

Si la Audiencia Nacional desestimase el recurso interpuesto, ratificando así la sanción interpuesta por la AEPD, siempre queda recurso ante el Tribunal Supremo, siendo éste el último escalón ante el que se puede acudir, de tal forma que si el Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia, la sanción deviene firme.

Departamento de Comunicación

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Eurener, compañía del sector de las sostenibles, empresa no solo que se dedica a ofrecer servicios de diseño, fabricación, comercialización e instalación de Sistemas y Equipos de Energía Solar térmica y fotovoltaica, tras haber recibido las certificaciones ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004, materializa su vocación por la sostenibilidad más que nunca, fiel a su política empresarial de cumplir con toda certificación que cumpla con los procesos de protocolo industriales y de fabricación y con el cumplimiento de las exigencias medioambientales en relación a la fabricación de sus productos tras haber obtenido las certificaciones ISO 9001:2008 y ISO 14001:2004.

En concreto, la certificación ISO 9001:2008, norma internacional que recientemente ha recibido Eurener Central, alude al sistema de gestión que aplica la compañía en relación a la fabricación de módulos fotovoltaicos, lo que implica que Eurener cumple con un sistema de gestión de la calidad, en la “Comercialización de placas solares y fotovoltaicas”.

De igual modo, la certificación ISO 14001:2004 del “Sistema de gestiona aplicado a la Fabricación de Módulos Fotovoltaicos. Comercialización de placas solares térmicas y fotovoltaicas”, demuestra y materializa que la compañía posee todos los requisitos para establecer un sistema de gestión ambiental que permite el control del impacto de sus actividades, productos y servicios sobre el medioambiente, a través de la prevención, reducción o eliminación de los mismos.

Certificación ISO 9001:2008
La norma ISO 9001:2008 : Sistemas de gestión de la calidad, es sucesora de la norma ISO 9001:2000. Entre los valores añadidos que esta certificación aporta a las empresas, en este caso a Eurener, es la seguridad que esta da a los clientes dado que la misma demuestra que la empresa proporciona regularmente productos y servicios satisfaciendo los requisitos que demanda este –el cliente- al igual que los requisitos legales y reglamentarios que esta certificación implica.

De igual modo la ISO 9001:2008 añade más valores añadidos a las compañías que se materializan en la satisfacción, también por parte del cliente a través de la aplicación eficaz de los sistemas que utiliza dicha entidad, incluyendo sus procesos para la mejora del sistema entre los que se incluyen los procesos para la mejora continua del sistema y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos del cliente.

Certificación 14001:2004
La Certificación ISO abarca un conjunto de directrices y principios que permiten el desarrollo y la Implementación del Sistema de Gestión Ambiental en las empresas u organizaciones. Como consecuencia, en conjunto, todas estas directrices de la Certificación ISO 14001:2004 focalizan sus objetivos en garantizar la disminución de los impactos medioambientales que las empresas u organizaciones puedan generar.

Sobre Eurener
Eurener es una de las empresas líderes en el sector de las energías renovables de España. Financiada por capital riesgo y con más de diez años de experiencia en los que ha realizado cientos de instalaciones, Eurener es experto en el diseño, fabricación, comercialización e instalación de Sistemas y Equipos de Energía Solar térmica y fotovoltaica.

Con más de 70 franquicias en toda España, incluido Baleares y Canarias, dio su salto a Europa con la creación de su sede Eurener Italia, y Eurener Portugal al igual que ha entrado en el mercado centroeuropeo mediante la firma de un acuerdo para comercializar sus módulos fotovoltáicos en Alemania, Austria y Suiza.

Desde que comenzó su modelo de negocio, Eurener no ha dejado de fabricar y comercializar productos propios como sus kits solares fotovoltaicos para conexión a red ni de proporcionar sus servicios “llave en mano” a empresas, ayuntamientos, alojamientos turísticos, centros deportivos, residencias, urbanizaciones, viviendas unifamiliares, industrias, etc.
PV Systems and Power PlantsEurener España: www.eurener.com