Notas Online

¿Qué influencia va a tener en el S. XXI el coaching?
Si nos preguntáramos que es necesario para crear una empresa y a su vez preguntáramos a los empresarios qué cuatro cualidades han sido necesarias para crear sus imperios durante 2000 años, coincidirían la mayoría de ellos que lo que es necesario para la creación y desarrollo de una empresa, sería lo siguiente:

1. Una idea de negocio y su estudio de mercado
2. Buscar personas
3. Actitud empresarial, sobre todo esfuerzo
4. Capital

Cuantos empresarios tuvieron una idea feliz que a continuación se pusieron a buscar personas para ponerla en marcha y con una actitud de esfuerzo y mucho trabajo consiguieron su sueño, sin olvidarnos tampoco del capital, que si no tuvieron ese capital necesario lo tuvieron que buscar en personas allegadas. Todo lo anterior es insuficiente para desarrollar una empresa en el S. XXI, sobre todo en una sociedad empresarial de cambio que estamos viviendo, marcada sobre todo por los mercados emergentes y la economía globalizada, por tal motivo a partir de ahora si tuviéramos que desarrollar más estos 4 puntos anteriores, los podríamos dejar en los siguientes puntos:

1. Investigación y desarrollo de un proyecto
2. Desarrollo de equipos de trabajo (capacitar el talento)
3. Responsabilidad Social Corporativa
4. Relaciones del empresario con instituciones, asociaciones, instituciones financieras y otras.

Por lo tanto ya no es necesario una idea sino la investigación y desarrollo de una serie de ideas que formaran parte de un proyecto para optimizar más sus recursos, además no vale solo con buscar las personas sino que también habrá que capacitar y desarrollar el talento de esas personas teniendo en cuenta las correspondientes deficiencias en cuanto al trabajo en equipo tenga cada uno.

No solo es importante la actitud de un empresario sino que tendrá que tener una responsabilidad social, cuidando a su personal junto con la rentabilidad de los accionistas sin olvidarse en ningún momento de su cliente que es el motor de la cuenta de resultados y también de los proveedores que formaran parte de la calidad del producto o servicio. Sin olvidarnos de esa sociedad que es el consumidor final, el cual será cada día más exigente y a su vez fiel a aquellas marcas u organizaciones empresariales que estén en alta calidad. Para todo esto será muy necesario el coaching como herramienta y estrategia para gestionar los cambios, mejorar las relaciones con personal, accionistas, clientes, proveedores, instituciones, etc.

Es fundamental también la visión de negocio y por consiguiente la comunicación de esa visión a sus equipos de trabajo.

¿Para qué el Coaching?
Sobre todo para tomar conciencia del estado actual y futuro que queremos estar, para esto tendremos que cambiar en el hoy en una serie de hábitos, conductas, creencias, valores y actitudes y que deberemos aprender mediante una disciplina marcada por el coach que nos llevará a cumplir nuestros sueños y potenciando nuestra autoestima y relaciones personales y profesionales. No olvidemos que será muy importante las relaciones internas como externas y para esto será muy necesario la confianza que tenga uno en su proyecto para luego compartir dicha visión a sus seguidores o líderes para que se comprometan y responsabilicen de su gran proyecto.

Es una herramienta también para la gestión del tiempo y priorizar el tiempo sin descuidar nuestras relaciones personales y profesionales y como una herramienta de creatividad, por lo tanto es un instrumento de gestión del cambio y de mejora de las relaciones interpersonales sin olvidarnos de la visión de negocio.

¿Cuál es el proceso que desarrolla un coaching excelente?
Hay personas o directivos que conocen el proceso de coaching a través de un objetivo empresarial y que demandan a coachs externos para apoyarles a conseguir sus objetivos. En este desarrollo observan que es necesario un conocimiento personal y por consiguiente un “estar a gusto” en su vida personal para luego estar bien en su vida profesional. Esto les lleva a prepararse primero en coaching personal que después se ocuparán de un desarrollo de un coaching ejecutivo en su ámbito profesional y cuando hayan alcanzado objetivos con equipos efectivos, les empuja a los directivos a desarrollar las técnicas de coaching en una organización y se convierten en referentes de cambio, en puntos de apoyo para impulsar un cambio en la empresa u organización.

A partir de aquí se desenvuelven en una sociedad de cambio y en la práctica del valor de la resiliencia necesario para superar situaciones límites y renacer de las cenizas en un momento de cambio y de reto para crear una nueva cultura de empresa.

Cuando ya han logrado esta tercera fase, les mueve dejar en la sociedad a parte de su experiencia una gran labor social, contribuyendo con un legado que impulsará la iniciativa de personas que habrán crecido en la organización y se sentirán partícipes y responsables de un bien social.

Javier Mañero Moreno
Director de Escuela de Inteligencia
www.escueladeinteligencia.com

Formarse, aprender, conocer nuevas técnicas, reciclarse, son maneras bien conocidas de crecer profesional y personalmente. Pero para lograrlo nos encontramos con multitud de dificultades: poco tiempo, escasa o irrelevante oferta formativa o precios exagerados.

Pero formarse puede ser gratis si uno quiere. Solo hay que saber encontrar el lugar. ¿Quieres hacer un curso de diseño web?¿Retocar imágenes y fotografías con Photoshop? o ¿Conocer de la mano de profesionales los cambios de nuevo plan general contable? Estos son solo algunos ejemplos de cursos gratis que puedes realizar en la plataforma Directivo Global.

Directivo Global es una iniciativa para la formación online que te permite hacer cursos tutorizados y con diploma de forma gratuita. Claro, que hay requisitos. Es imprescindible residir en España y ser trabajador en activo. Los cursos son subvencionados por el Fondo Social Europeo y como hemos dicho, para el trabajador son totalmente gratuitos. El catalogo es amplio y puedes verlo en su web: www.directivoglobal.com

Para más información pueden contactar con Directivo Global:
Directivo Global - Cursos gratis online
Teléfono: 902 026 204
E-mail: formacion [arroba] directivoglobal.com

Estas pruebas para la identificación del talento, promovidas por CTY España, tendrán lugar en Madrid los próximos días 9 y 10 de mayo. Se utilizará el Test SCAT y podrán participar alumnos de 3º de Primaria a 4º de la ESO que recibirán un informe de los resultados obtenidos.

CTY España, en su compromiso social por el desarrollo del talento académico, convoca para los próximos días 9 y 10 de mayo estas pruebas gratuitas, abiertas a todos los alumnos de 3º de Primaria a 4º de la ESO que quieran conocer su nivel de competencia verbal y matemática. CTY España es Charter Member del Center for Talented Youth de la Universidad Johns Hopkins, institución que lleva más de 30 años ayudando a jóvenes de todo el mundo a desarrollar su talento académico.

“En España existen 300.000 niños y niñas de alta capacidad intelectual; pero para poder ayudarles debemos saber quiénes son y dónde están”, afirma Tourón

Con la colaboración de la Fundación Promete y de la Universidad Europea de Madrid, que cederá sus instalaciones de la Avenida de Bruselas número 14 del Parque Empresarial Alcobendas en la Moraleja (Madrid), CTY España quiere hacer accesible a todos los padres y Centros Educativos que lo deseen la posibilidad de conocer, por medio de esta prueba, la capacidad potencial de sus hijos o alumnos.

Para Javier Tourón, Director de CTY España, “una atención educativa basada en el conocimiento preciso de las capacidades de los alumnos resulta imprescindible para atenderlos de acuerdo a sus verdaderas necesidades intelectuales”.

Esta convocatoria está dirigida a todas aquellas familias y Centros Educativos con inquietudes sobre la capacidad intelectual de sus hijos o alumnos, no siendo imprescindible tener indicios previos de alta capacidad o superdotación, dado que los resultados obtenidos en este Test serán interesantes en el caso de cualquier alumno e incluso pueden complementar los de otras pruebas ya realizadas.

Cómo participar
La participación, que exige una inscripción previa, es gratuita. Éstas pueden cumplimentarse por Internet en la página web de CTY España www.cty.es o por teléfono en el 948 198 952. El Test, que se completa en 1 hora aproximadamente, podrá realizarse el viernes 9 ó el sábado 10 de mayo, ambos días por la mañana, en alguno de los tres turnos disponibles entre las 9 de la mañana y las 12 del mediodía.

El Test SCAT
El Test SCAT (School and College Ability Test), propiedad del Center for Talented Youth (CTY) de la Universidad Johns Hopkins, ha sido baremado y adaptado por CTY España para su utilización en nuestro país. Esta prueba está específicamente diseñada para medir la capacidad verbal y matemática por lo que resulta útil para cualquier alumno e idónea para la planificación del trabajo educativo con cada alumno.

Identificados 3.000 de 300.000
Las investigaciones más destacadas en el ámbito de la detección y desarrollo del talento académico estiman que el 5% de la población escolar presenta necesidades educativas especiales por superdotación. “En España, afirma Tourón, sabemos que existen 300.000 niños y niñas de alta capacidad intelectual en la escuela, sin embargo, tan solo el 1% de ellos (3.000), está identificado; y para poder ayudarles debemos saber quiénes son y dónde están”.

Contacto
Javier T. Porto
Director de Comunicación
Pío XII 18, oficina 9 - 31008 PAMPLONA, Navarra
Teléfono: (+34) 948 198 952.
Correo electrónico: info@cty.es
Página web: www.cty.es

La Escuela de Negocios Esden con sedes en Madrid, Barcelona, Bilbao, Vitoria y Logroño ha presentado Esdenonline, un campus virtual en el que poder cursar Masters online.

Este campus virtual ha sido creado a partir de la detección de necesidades de aquellas personas, cada día en aumento, de integrar la formación en su vida diaria. De este modo y a través de la formación online, es el propio alumno el que gestiona su propio tiempo y planifica su ritmo de estudio.

Para el próximo año lectivo 2008-09, Esdenonline presenta los Masters en Dirección de Marketing y Gestión Comercial y el Master en Dirección y Gestión de Comercio Exterior, ambos dirigidos tanto a licenciados como a aquellos profesionales que deseen completar su conocimientos con una formación de calidad y a su propio ritmo.

SEVILLA, 15 de Abril de 2008. – En su Primera edición, el Concurso de Diseño BARADA premiará a los jóvenes estudiantes de diseño de moda.

El concurso que se realizará en colaboración con la Escuela CEADE Leonardo, contará con la participación de los alumnos de la titulación “Diseño y Gestión de la Moda”. Cada participante tendrá que diseñar un bolso en piel para mujer, para la colección Otoño/Invierno 2008 de la marca BARADA.

El objetivo principal de este concurso es fomentar la aparición de nuevos valores en el mundo del diseño de moda en Andalucía. BARADA, firma de bolsos de piel de alta calidad con sede en Ubrique, pretende apostar por los diseñadores de la tierra, y en especial, por aquellos que suponen el futuro de la profesión, por este motivo convoca un concurso donde se premiará la creatividad de estos jóvenes.

El Jurado estará formado por el equipo creativo y de comunicación de BARADA, y por su Directora General, Ana María Valle, que valorarán la funcionalidad de cada una de las propuestas, pero sobre todo, la originalidad y creatividad.

Los tres diseños que mejor se adapten al estilo de la firma recibirán una remuneración económica que oscila entre los 800 € y los 250 €, además de la posibilidad de fabricación de los diseños en futuras colecciones.

Oficina de Prensa
Mª del Mar Pareja Megía
Móvil: 636 67 65 37
E-mail: mpareja@imagora.es
Página web: www.barada.es