Notas Online

Con motivo del comienzo de las navidades, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE Madrid) quiere llevar a los emprendedores madrileños menores de 40 años que quieren sacar adelante sus proyectos, una cuota de ilusión y esperanza para el año que viene. Se trata de un original y novedoso formato de tarjeta-regalo que bajo el nombre de “regala AJE” pretende ser el presente idóneo para esta época del año. Quienes la reciban, se convertirán inmediatamente en asociados de AJE y podrán beneficiarse de todas las ventajas que conlleva ser socio: servicios de asesoramiento gratuito en distintas áreas; encuentros, jornadas y foros organizados en colaboración con otras entidades; asesoría en temas de comunicación, etc. Asimismo podrán utilizar las instalaciones de AJE Madrid para presentar sus productos y/o servicios a posibles clientes.

“Regala AJE” está concebida como el detalle perfecto para todas aquellas personas que están atravesando momentos difíciles como consecuencia de la actual crisis económica: personas en situación de desempleo que quieren montar su propio negocio; para aquellos que no pueden financiar su propio proyecto empresarial pero que pueden contar con la asesoría y orientación de AJE Madrid para hacerlo o bien para que quienes han creado su propio negocio puedan beneficiarse de todos los servicios que ofrece la Asociación.

Desde AJE señalan que este regalo permite ofrecer “oportunidades” de futuro, ya que fomenta el autoempleo en tiempos de escasez de puestos de trabajo; da la oportunidad de llevar a cabo un proyecto empresarial o puede hacer realidad una idea profesional al permitir un asesoramiento adecuado para desarrollar planes de empresa en las áreas legal, comercial y financiera. También permite disfrutar de los descuentos que se obtienen a través de diversos convenios que AJE tiene con hoteles, empresas de telefonía, estaciones de servicio, servicios aeroportuarios, firmas de moda y electrónica, entre otros. Así, “regalar AJE” es ayudar a que muchos sueños se hagan realidad.

La tarjeta-regalo podrá adquirirse en la sede de la Asociación (Centro de Empresas Puerta de Toledo) Ronda de Toledo, 1 local 4211, o, a través del teléfono 91 364 10 55. La validez de esta primera tirada de tarjetas será hasta el 15 de enero de 2011 e incluye una oferta promocional.

Sobre AJE Madrid
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid es una organización fundada en el año 1.984 y que está compuesta por empresarios menores de 40 años de la Comunidad de Madrid. AJE Madrid es una entidad privada independiente y multisectorial, sin ánimo de lucro y que tiene como principales objetivos actuar en defensa de la empresa, promover las vocaciones empresariales y facilitar el desarrollo de las iniciativas empresariales de sus asociados, a través de los diferentes servicios de apoyo como asesoría legal, fiscal, financiera, encuentros comerciales, etc.

Para más información contactar con:

AJE Madrid
Centro de Empresas Puerta de Toledo
Ronda de Toledo, 1- local 4211
Teléfono: 91 364 10 55
Email: info (at) ajemad.es
Web: www.ajemad.es

Para más información de esta nota de prensa:

EPComunicación
Esther Palma

epcomunicacion (at) estherpalma.com
Web: www.estherpalma.com
Móvil: 670 05 92 00

Todo buen directivo sabe que su gestión no depende de él mismo, sino que necesita rodearse de personas válidas que lleven adelante el proyecto empresarial. Hoy en día la motivación de los equipos se hace más difícil que nunca. El logro viene de aquel que sepa fidelizar a su equipo, pero ¿Cómo?

La comunidad profesional online, Directivoplus.com, formada por directivos de grandes empresas, alerta de la necesidad, hoy más que nunca, de saber liderar a los equipos de trabajo y retener su talento y motivación. La gestión del talento tiene como clave la percepción de que “nadie avanza solo” y que detrás de todo buen directivo, siempre hay un gran equipo que le apoya.

Recetas para la motivación
Todos los directivos de las grandes empresas coinciden en que hay que fidelizar a las personas con talento e integrarlas en el plan de la empresa. La receta para lograr esto tiene como puntos en común: automotivación, formación, carrera profesional, empatía y saber escuchar. El compromiso de los trabajadores viene de estímulos, pequeños o grandes detalles, que les hagan ver que su trabajo es reconocido y valorado. Estos estímulos vienen de acciones como: hacer partícipe al trabajador con acciones de la empresa, reparto de beneficios, bonos para el gimnasio, formación profesional, y conciliación de la vida familiar y profesional.

Otras vías de motivación pueden provenir de otra serie de aspectos, como mejoras en las condiciones laborales, implicación en proyectos de mayor responsabilidad, etc. Es decir, se trata de fomentar áreas del trabajo para procurar que el puesto de trabajo sea atractivo en diversas facetas y no sólo en lo económico.

Delegar vs confianza
Conseguir la confianza de los equipos es fundamental para aumentar la motivación. Si el empleado no confía en el directivo, no hay modo de retenerlo. Así, tal y como apunta Belén Garijo, Señor VP Europa & Canadá del Grupo sanofi-aventis en el Libro editado por Directivosplus Nadie avanza solo, “la mejor herramienta para fidelizar a tu equipo es que crean en ti. La lealtad y el compromiso de los colaboradores, la retención del talento, se logra a través de la adhesión emocional por parte del equipo hacia la organización”. Para Roberto Torregrosa, Director General del Hotel Juan Carlos I, “delegar es la palabra mágica. Delegar implica confianza”.

Directivosplus dispone de diversos cursos enfocados al management y gestión del talento. Recientemente ha lanzado el curso de formación online, “Managing People”. Un curso orientado a directores de RRHH y personal pre-directivo de dichos departamentos con el objetivo de reforzar las capacidades para detectar y retener el talento y gestionar personas dotándolas de formación adecuada para alinear su desarrollo profesional con la estrategia de negocio. “Managing People” consta de 220 horas y de un cuadro de profesores expertos en el campo de la motivación y la gestión de los RRHH.

Acerca de Directivosplus
Directivosplus.com es la primera comunidad profesional influyente en Internet con más de 25.000 directivos afiliados de toda España. Se trata de una plataforma interactiva que se posiciona como un punto de encuentro, donde los directivos disponen de toda la información relacionada con su actividad profesional diaria.

El principal objetivo de esta iniciativa es ser una herramienta de gestión y una fuente de información ágil, eficaz y totalmente personalizada. En definitiva, esta plataforma permite a sus usuarios establecer contacto directo con los líderes empresariales más importantes de España.

Web: www.directivosplus.com

Acerca de Profesionalia
Profesionalia, SA es una empresa especializada en la creación y gestión de “comunidades profesionales influyentes”. La compañía es creadora y propietaria de secretariaplus.com (más de 100.000 secretarias de dirección afiliadas) y directivosplus.com (más de 20.000 directivos afiliados). Profesionalia presta sus servicios de consultoría, creación y gestión de comunidades a cualquier empresa u organización que necesita desarrollar una relación de valor con sus usuarios, asociaciones, colegios profesionales y colectivos de todo tipo.

Web: www.profesionalia.net

Una selección adecuada incide en una mejor integración de los nuevos recursos, disminuye la rotación y eleva la productividad. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “en los procesos de selección de personal es de vital importancia para la empresa, no sólo que el candidato posea los conocimientos técnicos y habilidades adecuadas para el puesto, sino también potencial y unos valores que sean compatibles y estén alineados con los de la propia organización”.

En este proceso de selección del profesional ideal, se requieren expertos en la búsqueda y evaluación del talento, y es imprescindible conocer a la empresa, su equipo, su cultura, estructura, objetivos y estrategia. Todo ello facilitará el éxito en el proceso de evaluación de los candidatos, de sus objetivos y experiencia profesional.

Según Carme Castro, “el candidato ha de compartir valores con los de la empresa, no únicamente para garantizar la adecuación al perfil del puesto de trabajo, sino también, y muy importante, para retener el talento y que el paso del candidato por la empresa u organización no sea fugaz. Si ambos comparten los mismos intereses y valores, el profesional pondrá a disposición de la empresa todo su potencial, y la organización se beneficiará del valor añadido que aporta una persona comprometida con su proyecto”.

En este sentido, Kainova aporta una metodología de selección que garantiza el encaje de los profesionales dentro de la filosofía de la empresa. Para ello, se evalúan las habilidades personales y técnicas de los candidatos, a través de herramientas y pruebas que van desde la entrevista en profundidad o de competencias, a análisis psicotécnicos, estudios grafológicos, test de conocimientos y role play, entre otros.

Kainova también ofrece el servicio de BPO Selección, externalización del departamento de Selección. La integración del equipo de Kainova en la organización a través de este servicio, permite incrementar la calidad de las incorporaciones y disminuir los costes entre un 20% y un 30%.

Acerca de Kainova
Fundada en 2009, Kainova es una empresa especializada en la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones. El equipo humano de Kainova tiene una amplia experiencia profesional en las organizaciones y en la gestión de las personas desde distintas perspectivas: consultoría, departamentos internos de RRHH, departamentos internos de otras áreas funcionales, dirección y gerencia. Kainova utiliza herramientas innovadoras y eficaces, y las aplica en concordancia con la cultura y alineadas con la estrategia de la organización.

Web: www.kainova.es

Altran España, compañía del Grupo Altran, líder europeo en consultoría de innovación, ha aumentado su plantilla durante los tres primeros trimestres del año, alcanzando la cifra de 1.906 empleados. Las estimaciones para el último trimestre prevén la incorporación de 200 nuevos profesionales, alcanzando así los 2.000 empleados en 2010 frente a los 1.773 de 2009, lo que supondría un crecimiento del 13% con respecto al año anterior.

Estos datos se suman a la adjudicación de nuevos proyectos y a la ampliación de la cartera de clientes en los diferentes sectores en los que Altran opera, y entre los que se encuentran algunos de los más estratégicos para el país, como el aeronáutico, el ferroviario y el sector de Energía. Entre los nuevos proyectos conseguidos por la compañía cabe destacar el desarrollo del sistema de iluminación del próximo modelo de SEAT, la implantación de un equipo para gestión PMO a nivel internacional para la compañía AXA, el desarrollo de un sistema de inventario de Telecomunicaciones para el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI) de la Generalitat de Cataluña y el diseño de los paneles de la Belly Fairing del A350 para la compañía aeronáutica Alestis Aerospace.

Para José Ramón Magarzo, presidente ejecutivo de Altran España y Altran Portugal, “este crecimiento viene a demostrar la importancia de seguir apostando por la Innovación, a pesar de la situación económica actual, para seguir desarrollando nuevos proyectos, que nos dan un valor diferencial en el mercado. Asimismo, supone un aumento de nuestra confianza para continuar con este modelo de negocio y ofrecer así un mejor servicio a nuestros clientes y mayor desarrollo profesional a nuestro equipo humano”.

Sobre Altran
Altran es una compañía multinacional que ofrece soluciones globales de negocio, estrategia, desarrollo y aplicaciones tecnológicas e ingeniería a medida, centrada en la Innovación. Líder europeo en Consultoría Tecnológica e Innovación, el Grupo Altran está presente en más de 26 países y cuenta con un equipo de más de 17.000 consultores que abarcan todos los campos de la ingeniería y de la consultoría. Altran España es una compañía perteneciente al Grupo Altran, especializada en Consultoría de Innovación, Tecnología e Ingeniería, Organización y Sistemas de la Información, y Estrategia y Management. La consultora desarrolla su actividad en todo el ámbito estatal a través de ocho sedes distribuidas por las principales ciudades españolas. Esta distribución geográfica nos permite cubrir las diferentes necesidades de nuestros clientes y establecer redes estratégicas de negocio en cualquier punto del país.

Web: www.altran.es

QlikTech, (NASDAQ: QLIK) proveedor líder de software de inteligencia de negocio, ha anunciado la puesta en marcha de una campaña activa de selección de personal con el fin de contratar a los mejores talentos a nivel internacional debido a su proceso de expansión, que está redefiniendo el mercado de la inteligencia de negocio. Los objetivos de QlikTech para el año 2010 incluyen su crecimiento internacional en áreas clave como ventas, marketing, administración e investigación y desarrollo. Dadas las características únicas de su producto, QlikView, la empresa se dirige a un amplio mercado.

La reciente oferta pública de acciones de QlikTech- en julio de 2010- fue todo un éxito y, como sociedad anónima, desea conservar su cultura empresarial diversa, innovadora y democrática.

Según Lars Bjork (CEO) y Anna Kjellberg (vicepresidenta de Recursos Humanos) la inversión en su personal y la predisposición a mostrar receptividad a las nuevas ideas han sido fundamentales para el crecimiento de la empresa. Fundada bajo el espíritu sueco de lograr consenso, QlikTech ha creado una cultura que rompe con los esquemas tradicionales en lo que respecta a ofrecer igualdad de condiciones. Cada empleado asiste a una semana completa de formación, impartida por ejecutivos de la compañía en el QlikAcademy de Suecia, con el objetivo de conocer y familiarizarse con la cultura de la empresa. Además, todos los empleados (casi 600 en enero de 2010), procedentes de distintos países y culturas, se reúnen una vez al año en la Convención Internacional de Empleados QlikTech, siguiendo la política corporativa de mantener la interacción personal cara a cara.

La empresa tiene actualmente más de 650 empleados y más de 15.000 clientes distribuidos en 100 países. Los interesados en formar parte de una organización con un crecimiento tan rápido como QlikTech pueden ponerse en contacto con jobsiberia@qlikview.com o postular a los puestos vacantes a través de www.qlikview.es

Sobre QlikTech
La solución de inteligencia de negocio de QlikTech, potente y accesible, posibilita a las organizaciones tomar decisiones más rápidas y mejores. Su producto QlikView proporciona una herramienta de negocio de análisis y búsqueda con la simplicidad y la facilidad de uso de un software para la oficina. Esta empresa abrió nuevos caminos para la tecnología de búsqueda asociativa en memoria que realiza cálculos en tiempo real y permite que los profesionales de negocio tengan una mejor perspectiva del mismo a través de una exploración intuitiva de los datos. A diferencia de los productos de inteligencia de negocio tradicionales, QlikView ofrece valor en días o semanas, en lugar de meses, años o nunca. Puede implementarse en instalaciones fijas, con tecnología cloud, en un portátil o en un móvil; desde un usuario único hasta una importante organización internacional. QlikTech (NASDAQ: QLIK) tiene su sede central en Radnor, Pensilvania; cuenta oficinas en todo el mundo y una red de más de 1.100 partners que dan servicio a más de 15.000 clientes en más de 100 países por todo el mundo.