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De un desconocimiento prácticamente total de la profesión del coach, se ha pasado en la actualidad, a una demanda cada vez mayor de este tipo de profesionales. Con el fin de conocer el estado actual y futuro del sector del coaching y cuál es el perfil del coach, se pone en marcha la 3ª edición de la encuesta de Coaching ejecutivo

En los últimos años se ha dado un notable incremento del número de profesionales de coaching, así como un aumento del número de programas de coaching solicitados por las empresas. De ser una herramienta desconocida en muchos ámbitos empresariales, el coaching se está convirtiendo en una herramienta eficaz para el aumento de la productividad de la empresa. Sin embargo, se trata de una disciplina en constante evolución que ha experimentado, en pocos años, un nivel de profesionalización y diferenciación notables, lo que ha desembocado en una demanda de este tipo de servicios más segmentada y adecuada a las necesidades propias de cada empresa. Pero, ¿Cuál es el futuro del coaching? ¿Cuáles son los programas de coaching más demandados? ¿Y los más beneficiosos? ¿Cuál es el perfil de coach actual? Estas y otras cuestiones se plantean en la 3ª edición de la encuesta de mercado de Coaching ejecutivo (EMCE’10), puesta en marcha gracias a la iniciativa de expertos de este sector como Jaime Bacás, Socio Director de Coaching de Ventas y Jorge Salinas, Socio Director de Atesora, apoyados por instituciones como AECOP (Asociación Española de Coaching y Consultoría de procesos).

La encuesta, en su tercera edición, pretende aportar una radiografía del mercado del coaching ejecutivo en España. Para ello, están invitados a participar todos aquellos coach que residen en España, para así conocer las principales magnitudes que definen este mercado: perfil demográfico, perfil formativo, características del proceso de coaching, contratación y valor de mercado (volumen de sesiones, valor facturado, etc.).

En pasadas ediciones, los resultados de la encuesta aportaron datos clarificadores sobre cuál es el perfil del profesional del coaching, cómo han cambiado los conocimientos requeridos en la profesión y hacia dónde se encaminaban los programas de coaching y el sector en general. Así, según los datos extraídos de la edición de 2008, se conoció cómo el Coaching ejecutivo se encuentra el pleno proceso de crecimiento.

Del mismo modo, existe una clara tendencia al equilibrio entre hombres y mujeres a la hora de ejercer el coaching (un 52% son hombres y un 48% mujeres), cuando en años anteriores el número de hombres era mayor. Asimismo, el coach posee una formación universitaria relacionada con las áreas de psicología, sociología y filosofía.

La 3ª edición de la encuesta de mercado de Coaching ejecutivo tiene previsto que finalice la fase de recepción de respuestas el próximo 18 de abril. Una vez valoradas, se harán públicos los resultados en mayo.